INTERIM MANAGEMENT PROCES

stap voor stap vinden wij voor u de ideale kandidaat

quick-scan

Het succes van een interimopdracht wordt bepaald in ons eerste gesprek. Hier vormen wij het gevoel dat onontbeerlijk is om de juiste kandidaat te kunnen introduceren.

01

02

welke kandidaat

op basis van de quick-scan benaderen wij in ons directe netwerk van meer dan 500 interimmanagers de meest geschikte kandidaten. Binnen 24 uur is bekend of we iemand beschikbaar hebben.

01

quick-scan

Het succes van een interimopdracht wordt bepaald in ons eerste gesprek. Hier vormen wij het gevoel dat onontbeerlijk is om de juiste kandidaat te kunnen introduceren.

02

welke kandidaat

op basis van de quick-scan benaderen wij in ons directe netwerk van meer dan 500 interimmanagers de meest geschikte kandidaten. Binnen 24 uur is bekend of we iemand beschikbaar hebben.

extra search

Als blijkt dat in ons directe netwerk de geschikte kandidaat niet beschikbaar is, dan brengen we de opdracht onder de aandacht van ons indirecte netwerk. Binnen 4-5 werkdagen is bekend of we een interimmanager beschikbaar hebben.

03

04

introductie

wij introduceren 1 a 2 kandidaten. We hebben in het voortraject al zo stevig doorgeselecteerd dat we overtuigd zijn van de goede match.

03

extra search

Als blijkt dat in ons directe netwerk de geschikte kandidaat niet beschikbaar is, dan brengen we de opdracht onder de aandacht van ons indirecte netwerk. Binnen 4-5 werkdagen is bekend of we een interimmanager beschikbaar hebben.

04

introductie

wij introduceren 1 a 2 kandidaten. We hebben in het voortraject al zo stevig doorgeselecteerd dat we overtuigd zijn van de goede match.

briefing

voordat de interimmanager bij u op gesprek komt briefen wij hem of haar uitgebreid. Vanzelfsprekend onder volstrekte geheimhouding.

05

06

kennismaking

u gaat in gesprek met onze interimmanager

05

briefing

voordat de interimmanager bij u op gesprek komt briefen wij hem of haar uitgebreid. Vanzelfsprekend onder volstrekte geheimhouding.

06

kennismaking

u gaat in gesprek met onze interimmanager

formalisering

alle partijen willen met elkaar in zee. Delfin Executives zorgt voor de formalisering. Vanzelfsprekend volgens de standaarden die in Nederland gelden.

07

08

PLAN VAN AANPAK

onze interimmanager stelt een plan van aanpak op waarin aangegeven waarom, wat, waar, wanneer en hoe iets bereikt wordt

07

formalisering

alle partijen willen met elkaar in zee. Delfin Executives zorgt voor de formalisering. Vanzelfsprekend volgens de standaarden die in Nederland gelden.

08

PLAN VAN AANPAK

onze interimmanager stelt een plan van aanpak op waarin aangegeven waarom, wat, waar, wanneer en hoe iets bereikt wordt

voortgang

periodiek plannen we met u en onze interimmanager een voortgangsgesprek in. Zo houden we met alle partijen een vinger aan de pols en is de kans op succes het grootst.

09

10

afronding

in het eerste half jaar hebben wij regelmatig contact hoe de samenwerking verloopt. Dat toetsen wij bij u als opdrachtgever, maar ook bij de door ons bemiddelde kandidaat. Als wij een verschil van inzicht bespeuren, zullen wij actie ondernemen om partijen weer bij elkaar te krijgen.

09

voortgang

periodiek plannen we met u en onze interimmanager een voortgangsgesprek in. Zo houden we met alle partijen een vinger aan de pols en is de kans op succes het grootst.

10

afronding

in het eerste half jaar hebben wij regelmatig contact hoe de samenwerking verloopt. Dat toetsen wij bij u als opdrachtgever, maar ook bij de door ons bemiddelde kandidaat. Als wij een verschil van inzicht bespeuren, zullen wij actie ondernemen om partijen weer bij elkaar te krijgen.

volg delfin

vacature alert
executive bericht

of via social media

twitterlinked

overige info

Nieuws
Contact
privacy statement
Disclaimer

KvK: 14076898
btw: NL8142.78.504.B01

stuur ons een bericht